Upper Saddle River, NJ - 18 de novembro de 2011 - A indústria de tecnologia tem definido o padrão para novas empresas e empresas em fase inicial, fornecendo o primeiro grupo de funcionários, muitas vezes consistindo de todos aqueles que ajudaram a tornar idéias dos fundadores, em realidade, com a oportunidade de se tornarem milionários quando essas idéias realmente tornar-se uma realidade rentável. Como muitas empresas em fase inicial estão sedentos de dinheiro, eles geralmente fornecem títulos de capital indenizatório de dinheiro. É um princípio simple e bem aceita que quem contribuir com capital de suor, à custa de seus próprios salários, merecem partilhar a riqueza, quando e se isso realmente acontece.
a mídia recentemente relatou que Zynga, enquanto se preparava para sua Initial Public Offering (IPO), percebi que ele tinha concedido muitas opções de ações e foi exigente para tê-lo de volta de funcionários de baixo desempenho ou o risco de ser demitido! Enquanto parece haver uma infinidade de problemas aqui, especificamente por que o pessoal que pode não ter contribuído continuou no emprego, a questão continua a ser que alguns destes funcionários podem ter levado a compensação de base abaixo do mercado e trabalhou duro, com a esperança de que a oportunidade do piso térreo que pagar sob a forma de acumulação de riqueza a longo prazo através do uso de opções de ações. Tanto para as tradições atrás de opções de ações de emissão em primeiro lugar!
Além de um precedente muito pobre, nós esperamos que isso terá um impacto extremamente negativo sobre a credibilidade da gestão de topo e sua capacidade de atrair e reter os melhores talentos no futuro. Acreditamos também que nós não ouvimos a última desta questão, o que provavelmente vai resultar em algum litígio feio.
o mais importante, acreditamos que esta situação oferece um grande exemplo do que não que fazer e uma oportunidade de aprender com essa experiência. Todos os incentivos a longo prazo, se incluem capital real, caldo de fantasma ou outros tipos de planos baseados em dinheiro, destinam-se a proporcionar aos participantes a oportunidade de compartilhar em financeira boa sorte e crescimento de uma empresa. São 4 quatro principais lições com os erros da Zynga:
1. Não assumir compromissos que não podem ou não podem estar dispostos a própria até.
2. Pense cuidadosamente todas as ramificações futuras, incluindo a lei das conseqüências não intencionais.
3. Preservar o direito de fazer alterações no futuro, como demanda de situações; no entanto, nunca tirar algo que já tenha sido concedido ou concedido.
4. Lembre-se que boas intenções têm uma maneira de se tornar pesadelos, quando elas não são cuidadosamente pensadas previamente.
Sobre compensação Resources, Inc. (CRI): CRI fornece compensação e serviços de consultoria de recursos humanos meados - e small cap-as empresas públicas, privadas, Familiares, e empresas fechadas, bem como não-fins-lucrativos. CRI é especializada em remuneração de executivos, remuneração de vendas, compensação de remuneração por desempenho e incentivo, programas de gestão de desempenho e serviços de perito.
No comments:
Post a Comment